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市人口计生局着力推进“五型”机关建设 | |
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在开展加强效能建设暨“两项活动”中，市人口计生局始终坚持把队伍勤政廉政善政摆在首要位置，强力推进“五型”机关建设。 一是以提升素质为先导，着力打造“学习型”机关。始终坚持以提高干部队伍综合素质为目标，制定了“学习日”制度，坚持每周四下午为机关学习时间，全局干部职工参加。为强化学习效果，该局明确了副科以上每人每年2万字以上、其他干部1万字以上学习笔记要求，明确规定学习成效年度考试、测评结果作为个人绩效考核与岗位轮换的重要依据；该局还创造性地采取交叉讲解、当场讲评制度，即每次由各党组成员、股室和站队负责人讲解本人现不分管、不在岗位的业务知识，由分管该项工作的领导现场讲评、共同探讨。通过集中培训、以会代训等形式，全局干部职工的组织指导能力、依法行政能力和服务群众能力明显提高。 二是以履行职能为重点，着力打造“责任型”机关。首先是创新计划生育综合治理工作考核模式，对综全治理单位的考核由年终考核转变为分月上门检查指导、按季评估、年度考核，将工作责任跟踪延伸到各相关单位。其次是创新流动人口计生工作管理体制，制定了《流动人口计划生育管理服务工作规范化建设实施方案》，将流动人口纳入服务范围，实现了流动人口规范化管理，亲情化服务，市民化待遇。第三是创新人口计生村（居）民自治工作，将村民自治工作全面纳入计划生育工作考核评估范围，坚决实行“一票否决”，以推动“村为主”工作的开展。第四是抓实机关干部效能建设，严格绩效考评百分制。为进一步强化机关干部责任意识，该局将年荆州市人口和计划生育目标管理责任、荆州市分线单项工作责任、联系乡镇办区工作责任、中心工作分线责任的各个环节分别划定到人，制定了各机关干部与划定的工作责任结账实行同奖分、同扣分的考核结账办法，把干部绩效考核结果从简单的优秀、称职、基本称职和不称职四个等次转化为实实在在、看得见摸得着的个人考评得分，进一步强化了机关干部争先进位的竞争意识、责任意识。 三是以方便群众为目标，着力打造“服务型”机关。积极打造便民服务平台，积极开展妇科病普查普治、优生优育咨询、避孕节育措施落实、出生缺陷干预系列化服务，今年来全市接受免费服务的育龄群众就达 万余人次。同时出台计生惠民政策，落实好奖扶制度，为育龄群众维权服务，整合政策资源，协调有关部门出台系列计划生育优惠政策，强化计划生育利益导向。 四是改进作风为保障，着力打造“廉政型”机关。以落实党风廉政建设责任制为关键，以纠风整纪为重点，以健全制度为保障，以机关作风建设为依托，大力加强党风廉政建设，局机关干部全体工作人员、二级单位一把手以书面形式向局党组书记递交了《廉政建设承诺书》。同时，该局不断加大计划生育政务公开力度，进一步健全了局机关办公、学习、财务管理等十五项机关事务管理制度。严格执行 “七不准”，认真落实社会治安综合治理、党风廉政建设、农民负担和人口计生四个一票否决制，主动接受群众监督。 五是以计生宣传为载体，着力打造“和谐型”机关。突出在提高群众计生知晓率上花大气力、下深功夫，强化了计划生育舆论宣传、群众宣传、社会宣传，开展送科技、送文化、送服务下乡活动，今年度先后4次到新厂、横沟市、南口和中心城区开展计生科技送下乡、咨询活动，进一步掀起了干部群众学习计划生育政策法规的热潮，形成了浓厚的计划生育宣传氛围。（市人口计生局 杨国军） | |
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